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按照省總工會《關于推薦評選2021年江西省五一勞動獎和江西省工人先鋒號的通知》文件精神，建工集團于2021年3月4日召開集團公司四屆十一次工會委員會會議，會議同意推薦邱志明、羅金超同志申報江西省五一勞動獎章?，F將推薦對象基本情況公示如下：邱志明，男，37歲，中共黨員，高級工程師，江西建工第一建筑有限責任公司四分公司經理。羅金超，男，29歲，群眾，江西建工第四建筑有限責任公司第九事業發展部員工（農民工）。公示時間為2021年3月19日至3月25日。公示期間，如有意見，請于2021年3月25日前向集團工會反映。 ? 聯系電話：86380753 ? ? ?江西省建工集團有限責任公司工會委員會 ?????????2021年3月19日 ?

用“井岡山精神”激活黨史學習教育課堂

3月16日，當滿載干部職工的三輛大巴車伴著暮色駛入井岡山茨坪鎮時，江西建工黨史學習教育動員會暨領導干部政治“三力”提升班正式拉開了帷幕。短暫用餐后，當晚，一場以“強力推進集團逾期借款訴訟事宜”為主題的黨委擴大會隨即召開，為此次提升班的緊湊行程擰上了發條。

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招標公告

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集團公司安全生產會議召開強調了這幾點

? ? ? 1月18日下午，集團公司召開2020年四季度安全質量檢查總結暨年終安全生產工作會議，集團公司黨委副書記、副董事長、總經理林紹華，黨委委員、副總經理陳仁華，集團公司相關部門負責人，國內工程事業部相關負責人，各控股子公司負責人共計80余人參加會議。 ? ? ?對于集團公司的質量管理和安全生產工作，林紹華高度重視，他首先肯定了集團公司在工程質量和安全生產方面取得的成績，并要求各單位通過此次會議，尋找差距、取長補短、不斷總結、不斷創新，扎實做好2021年項目安全質量和文明施工標準化建設工作，維持集團公司良好的品牌形象，建設出更多更好的精品工程，并就下一步具體工作提出了六點要求，一要全方位提升安全質量管理水平。二要謹守“建品質世界，筑長青基業”企業使命，形成共識，打造江西建工品牌。三要充分利用現代科技手段，進一步做好企業標準的宣傳工作。四要通過嚴格檢查、嚴格考核，不斷改進提高，與時俱進，跟上行業形勢，全面提升質量、安全管理水平。五要進一步提升對項目的管控能力，培養優秀團隊，打造核心技術，規范執業行為。六要精選勞務班組，細挑勞務公司，保證公司質量、安全處于受控狀態。 ? ? ?會上，陳仁華宣讀了2020年四季度質量安全現場標化示范項目名單、綜合評分85分以上項目名單、綜合評分倒數后五名項目名單。同時強調，隨著春節假期的臨近，集團公司要落實冬季施工保證措施，切實做好春節期間和全國、全省“兩會”期間安全生產工作，并就當前的工作提出了五點要求：一是要努力提高打造集團示范項目重要性的認識；二是要進一步高度重視安全生產工作；三是要對標江西建筑施工企業信用評價，結合自身實際，努力達標。四是要利用當前集團有利的經營形勢，逐步轉變經營模式，打造主體分公司；五是要適應新時代，加大宏觀監管力度，提高管理水平。 ? ? ?隨后，安全監管部部長宋根長和工程管理部部長曾軍分別就安全、質量檢查情況、受檢工程中的亮點及存在問題進行了通報，并就下一步工作進行了布置。（魏俊熙） ?

2021年專場招聘公告

? ? ? ? 江西省建工集團有限責任公司根據江西省建工房地產開發有限公司在尋烏商業商業及住宅項目的工作需要，確定招聘4名工作人員，現向集團企業系統內、外進行公開招聘。具體招聘內容要求如下： ? ? ※ 注：應聘者應身體健康，無傳染性、先天性疾病或對工作有較大影響的疾??； ? 崗位工作地點 ? ? 江西省贛州市尋烏縣客家風情小鎮 ? 三、管理模式和薪酬待遇 ??? 1.管理模式：一經錄用，與錄用者簽訂勞動合同，約定試用期，試用期滿之前進行考核，考核不合格的予以辭退，合格的予以按期轉正。 ? ??2.薪酬待遇： ?①執行集團機關崗位工資標準，根據學歷、職稱和工作經驗等套定工資級別； ?②交納五險二金，享受帶薪年假、定期免費體檢等福利； ?③享受高溫、取暖津貼、工齡補貼、證書補貼等補貼。 ? 四、招聘程序 ? 1.應聘者將個人簡歷，并附身份證、學歷、學位、專業技術資格、執業資格、獲獎證書、成果展示等證書掃描件放入一個文件壓縮包發至招聘郵箱21962391@QQ.com，電子郵件主題和附件請嚴格填寫統一格式：“房地產公司+應聘崗位+姓名+學校+專業”，集團系統內應聘者經所在公司單位同意后方可報名； ? ?2.對應聘人員進行資格審查，屆時將通過電話、短信或郵件的形式通知應聘者；對未進入筆試、面試的應聘者，將不予通知； ? ?3.筆試和面試，參加筆試、面試人員需攜帶好若干份個人簡歷。筆試、面試結束后，將根據筆試、面試綜合成績，確定進入體檢環節人員名單并在面試結束后進行通知； ? 4.入職體檢。體檢內容及方式另行通知； ? 5.確定擬錄用人員名單。體檢合格者進入擬錄用人員名單，并通過電話、短信或電子郵件的方式通知擬錄用人員；體檢不合格者將不給予錄用和通知； ? 6.確定錄用人員，辦理入職手續。 ? ? ?報名時間：即日起至招滿為止 ? ?聯系方式：0791-86265956???楊女士、李先生江西省建工集團有限責任公司 ?????????????????????????????????2021年1月13日

江西省建工集團有限責任公司關于本公司負責人2019年度薪酬及福利性待遇情況的的公告

江西建工成功舉行“慶元旦?迎新春” 職工籃球明星友誼賽

? ? ? 12月29日下午，江西建工集團“慶元旦?迎新春”職工籃球明星友誼賽在南昌優唐有象體育中心成功舉行，最終2020年第四屆“江西建工杯”冠軍江西建工一建隊以71比62戰勝由集團機關、建工二建、建工三建、建工四建和建工安裝公司運動員組成的集團聯隊，獲得冠軍。集團公司副總經理、工會主席劉小宜在開賽前講話，希望廣大運動員在參加比賽中，始終發揚“友誼第一、比賽第二”的精神，賽出友誼，賽出風格、賽出水平，賽出江西建工人蓬勃向上的精神風貌。 ? ? ?2021年是中國共產黨建黨100周年，“十四五”開局之年，以及全國人民學習、貫徹黨的十九屆五中全會精神的關鍵之年。為了慶祝黨的生日，喜迎“十四五”，豐富集團干部職工文化生活，集團工會在上個月成功舉辦第四屆“江西建工杯”職工籃球賽后，從全集團籃球運動員當中挑選明星隊員，給集團廣大干部職工再次帶來一場奮進“十四五”，建功新時代——江西建工集團“慶元旦?迎新春”職工籃球明星友誼賽匯報表演盛宴，旨在為集團經濟穩步發展，搖旗吶喊，加油鼓勁。（江西建工郭初雄?朱慧潔）

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推薦對象公示

? ? ? 根據上級工作部署，在民主推薦、征求意見的基礎上，集團公司擬推薦1個江西省抗擊新冠肺炎疫情先進集體。為充分發揚民主，廣泛接受監督，現將推薦對象予以公示： ? ? ? ? ? ? 一、江西省抗擊新冠肺炎疫情先進集體推薦對象 ? ? ? ? ? ? 江西建工第一建筑有限責任公司黨委 ? ? ? ? ? 公示時間從2020年12月16日起至2020年12月22日止，對公示對象如有什么意見和建議，請于2020年12月22日前向集團公司紀委、黨委組織處反映。 ? ? ?聯系電話：86264252、86290767。 ? ? ??????????????江西省建工集團有限責任公司黨委 ??????????????2020年12月16日

江西建工集團“快樂運動，活力建工” 賽事圓滿收官

? ? 經過五天緊張激烈的爭奪，11月27日下午，第四屆“江西建工杯”職工籃球賽，在南昌優唐有象體育中心圓滿落幕。建工一建隊在冠亞軍決賽中以整個籃球賽最高比分103比66輕松戰勝建工四建隊第一次獲得冠軍，建工四建隊再次屈居亞軍。建工三建隊在季軍戰的爭奪中以47比40的比分艱難戰勝集團機關隊再次獲得季軍，集團機關隊則連續第二屆獲得第四名。建工二建隊戰勝建工產投隊獲得第五名。建工一建的黃子竟獲得總決賽MVP（最佳運動員）稱號。集團各成員單位的八支代表隊參加了此次籃球比賽的角逐。隨著籃球比賽的結束，集團2020年系列職工體育比賽也宣告圓滿收官。 ?? 江西省建工集團有限責任公司副總經理、工會主席劉小宜在頒獎儀式上講話，并與集團總經理助理、海外工程公司總經理喻任平，建工二建黨委副書記、總經理丁國老以及集團成員單位工會主席為獲獎單位和運動員頒獎。集團工會副主席徐恰皮主持。在10月先期舉行的集團2020年度職工乒乓球比賽中，集團機關隊獲得團體比賽冠軍，建工三建隊獲得亞軍，建工二建隊獲得季軍，建工安裝隊取得第四名，建工一建隊取得第五名。獲得男子單打比賽前8名的選手分別是建工安裝隊的劉細林、建工三建隊的孫紫翔、建工安裝隊的沈衣永、建工二建隊的馬卉、建工一建隊的李文新、建工二建隊的王小鵬、建工三建隊的胡東兵和集團機關隊的蔡民。獲得女子單打比賽前8名的選手分別是建工二建隊的徐娟、集團機關隊的張愛萍、建工一建隊的黃澍、建工一建隊的胡曉蓮、集團機關隊的晏玉榮、建工二建的萬淑鳳、建工安裝隊的胡靈囡和涂妍。 ?? 2020年度職工羽毛球比賽中，建工一建隊獲得團體比賽冠軍，建工二建隊獲得亞軍，集團機關隊獲得季軍，建工機施隊取得第四名，集團產投隊取得第五名。獲得男子單打比賽前6名的選手分別是建工一建隊的巫應彬、集團機關隊的廖浩成、建工機施隊的唐歡歡、建工一建隊的王宏明、建工一建隊的韓亮、建工二建隊的黎仁健。獲得女子單打比賽前6名的選手分別是建工一建隊的黃澍、建工一建隊的邱菊、建工二建隊的卓小群、建工二建隊的鞠蓮、建工一建隊的吳麗珍、建工一建的胡涓。 ?? 為慶祝新中國成立71周年，進一步豐富廣大職工精神文化生活，增強身體素質，引領廣大職工以積極進取、奮發有為的姿態推動集團經濟穩健增長和高質量發展，集團工會今年以“快樂運動，活力建工”為主題，于10月和11月組織開展職工乒乓球、羽毛球和籃球等系列比賽。由集團工會主辦，建工三建、建工一建和建工二建分別承辦的乒乓球、羽毛球和籃球比賽取得圓滿成功。 ??????????????????????????????? （郭初雄報道）

產投公司參展中國國際住宅產業博覽會

? ? ? ?11月5日，第十九屆中國國際住宅產業暨建筑工業化產品與設備博覽會在北京隆重開幕。此次博覽會，江西建工集團建設產業投資有限公司（以下簡稱產投公司）與來自全國各地300家參展單位一起向世界展示近年來中國在住房城鄉建設發展方面的成就及最新科技成果。 ? ? ? ?大會開幕第一天，展館內人潮涌動，各大展位門庭若市，好不熱鬧。各大展位工作人員摩拳擦掌，都準備在這次盛會上將自家公司的亮點推介給八方來客。產投公司展位分別從集團公司概況、公司簡介、江西建工安義產業園、供應鏈業務、國家裝配式產業基地五個方面詳細展示了江西建工的改革發展成果。產投公司的講解人員向絡繹不絕的現場觀眾賣力地介紹著江西建工的展示內容，他們精彩的講解甚至吸引了住建部總工程師李如生和住建部標準定額司司長田國民一行人的駐足參觀，在聽完工作人員的介紹后，他們對江西建工集團堅定不移拓展產業鏈，建設現代建筑產業園，推動建筑業轉型升級的做法表示高度贊賞，向第一次參展的產投公司提出了許多寶貴意見，希望公司下次布展可以多展示創新成果和產品樣品。 ? ? ? 據了解，本屆中國住博會以“城鄉建設高質量發展”為主題，以“建設美麗城市和美麗鄉村”為目標，充分展示住房城鄉建設發展成就及最新科學技術成果，促進建筑業轉型升級，引領綠色城市和綠色節能建筑、裝配式建筑發展，全面宣傳城鄉建設領域綠色發展理念和實踐成果，推動建筑產業轉型升級。大會由住房和城鄉建設部科技與產業化發展中心、中國房地產業協會和中共建筑文化中心共同主辦，展覽面積約5萬平米，參展企業300余家，是建設領域規模最大、最具權威性的盛會，展期為11月5-7日。（江西建工產投公司）

農民工工資怎么保障？這場培訓班告訴你

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省發改委財政金融處處長李湘暉一行到集團公司調研市場化債轉股工作

江西建工集團職工羽毛球比賽開賽

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江西省建工集團有限責任公司集團法律事務處副處長及子公司法務總監公開選聘公告

江西建工二建榮獲全國抗擊新冠肺炎疫情先進集體

江西省建工集團有限責任公司2019 年度工資分配信息披露公告

根據《江西省人民政府關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》的規定，現將本公司2019年度工資分配信息披露如下：??江西省建工集團有限責任公司?2020年9月7日

江西建工集團新任職工代表集中“充電”

? ? ? 8月31日，江西省建工集團有限責任公司36位新任職工代表和工會干部，首次走進江西省總工會干部學校，進行為期二天的專業培訓，為提高履職能力和水平集中“充電”。?省總工會干部學校的老師從如何當好職工代表、職工民主管理理論、廠務公開理論和實踐以及職工心理健康與心理調適等幾個方面，進行了深入淺出圖文并茂的講解?。廣大學員們學后紛紛表示，此次專業培訓是一次不虛此行的學習，課堂上老師既有理論，又有事例的精彩授課，讓大家收獲滿滿，收益頗豐，認為，通過學習提高了自己履行職工代表職責，服務企業、服務職工群眾的能力和信心，對今后的工作更具有十分重要指導作用。 ? ? ?集團工會副主席徐恰皮工作39年來第一次以職工代表的身份參加專題培訓，倍感親切，深受教益，很受啟發。他指出，集團成立以來第一次正式舉辦職工代表培訓，機會難得，希望廣大職工代表珍惜學習機會，認真聽講，認真思考。同時鼓勵廣大職工代表盡快掌握怎樣當好新時代職工代表的有關知識，不斷在實踐中錘煉自己的參政議政的能力和水平，為企業高質量跨越式發展做出自己應有貢獻。他強調，職工代表是職工的代言人，企業決策的參謀者。首先，在政治上要堅定。自覺接受中國共產黨領導，團結聯系職工群眾聽黨話、跟黨走。其次，在服務上要到位。職工代表任何時候都不能忘了自己是職工利益的代表者、職工心聲的代言人、職工權益的維護者。第三，在業務上要精通。要了解工會的相關知識，加深對工會工作的感知和認知，加深對搞好新時期工會工作的信念和信心。第四，在能力上要加強。要具備較強的協調勞動關系的能力。要注重協調好企業職工與企業行政的關系。充分行使知情權、參與權、表達權和監督權，竭盡全力為職工群眾服務，為他們排憂解難，為企業發展建言獻策。?（郭初雄）

江西建工集團2021年招聘簡章

一、企業簡介（一）企業概況江西省建工集團有限責任公司（簡稱江西建工集團）有著六十年的發展歷史，是江西省屬大型國有建筑施工企業，是江西省建筑業龍頭企業，是全國500強、全國建筑業50強、江西省10強企業。江西建工集團具有房屋建筑工程施工總承包特級、市政公用工程施工總承包壹級、公路工程施工總承包壹級等多項資質以及對外承包工程和勞務合作經營權，通過了質量、環境、職業健康安全管理體系認證，經過六十多年的奮斗，江西建工取得了一系列優秀成果。近十年來創國家魯班獎14項，國家優質工程獎4項，省杜鵑花獎142項，省優工程432項，省以上科技進步獎10多項，國家工法7項，省級工法156項。企業先后獲得“全國建設質量管理優秀企業”“中國建筑業競爭力百強企業”“全國建筑業AAA級信用企業”等榮譽稱號。（二）企業人才培養?集團十分重視人才培養工作，以技術中心為依托，加強與各大院校、科研院所的合作力度；同時以重點工程、大型工程項目為載體，加快人才培養速率，提升員工綜合素質，為新生代員工成長提供廣闊的上升空間。近年來，集團培養了一大批高精尖人才，現已成為各管理崗位的領導者和技術崗位的帶頭人。大企業，大平臺；成長快，保障穩?！敖ㄆ焚|世界，筑長青基業”，江西建工集團是你成長成才的不二選擇。歡迎投身建筑行業，成為建工人，在時代浪潮中與公司同進步，共發展，為集團高質量發展奉獻青春與熱血。?二、招聘崗位人數及專業要求序號崗位專業學歷人數1施工現場管理崗土木工程、電氣安裝、暖通給排水、焊接、機電安裝、水利水電等相關專業二本以上275人2預算造價崗工程造價相關專業二本以上42人3隧道施工管理崗土木工程、道路與橋梁工程等相關專業二本以上15人4市政工程管理崗道路工程、給排水工程、水利水電、環境工程、電力電信工程等相關專業二本以上17人5機電安裝管理崗機械設備維修類專業二本以上14人6海外項目管理崗土木工程、隧道橋梁、財務管理、工程造價等相關專業二本以上24人7財務管理崗會計學、財務管理等相關專業二本以上15人8人力資源管理崗人力資源管理等相關專業二本以上1人9辦公室文秘崗漢語言文學類、新聞宣傳類專業二本以上4人10行政黨務管理崗漢語言文學、思想政治、馬克思主義等相關專業二本以上4人11項目商務翻譯崗國際經濟與貿易、英語等相關專業二本以上2人12法律事務崗法學等相關專業二本以上3人13質量員土木工程，建筑工程技術，工程造價等專業大專、專升本25人14安全員土木工程，建筑工程技術，工程造價等專業大專、專升本25人15資料員土木工程，建筑工程技術，工程造價等專業大專、專升本25人16材料員土木工程，建筑工程技術，工程造價等專業大專、專升本25人???三、薪酬福利（一）一份在同行業有競爭力的薪資；（二）公平公正的多渠道晉升通道+多層次的培訓體系；（三）繳納五險二金；（四）高溫、取暖津貼等補貼；（五）享受帶薪年假；（六）定期免費體檢。四、應聘要求（一）全日制本科及以上學歷（四大員大專起步，2021屆及歷屆畢業生均可）；（二）專業對口，畢業時須取得畢業證及學位證；（三）熱愛建筑事業，吃苦耐勞，敢于擔當；（四）身體健康，無傳染性、先天性疾病或對工作有較大影響的疾病，雙眼辨色正常；（五）成績優良、學生干部及黨員者優先考慮錄取。五、招聘流程（一）官方公告?在江西省建工集團有限責任公司官方網站首頁公示公告一欄和相關院校官方網站發布招聘信息。（二）網投簡歷1.報名時間：具體詳見相關院校官網；2.報名方式：符合報名條件的學生將個人簡歷發送郵箱至jxjg15hr@163.com。電子郵件主題統一命名為“應聘崗位+姓名+學校+專業”；（三）資格篩選：公司將按批次安排工作人員根據招聘專業、條件，對應聘應屆生進行資格初選；（四）現場面試：組織符合應聘條件人員參加現場面試，時間、地點以通知為準。（五）簽訂畢業生就業協議：面試合格者簽訂2021屆畢業生就業協議書，時間、地點以通知為準。（六）入職體檢：畢業后報到前，用人單位組織簽約人員到江西指定醫院體檢，時間以用人單位通知為準。（七）入職培訓：集團將在七月份新員工入職前根據具體情況而舉行新員工集中培訓活動?；顒咏Y束后將由所在單位根據崗位職責和新員工特性開展個性培訓計劃。（八）入職報到：新員工培訓后將由各單位按計劃安排新員工進對應單位正式工作，具體時間和地點由各單位相關人員和新員工詳細對接。六、聯系方式（一）聯系人：劉先生、李先生0791-86263347，0791-86212574（傳真）（二）招聘郵箱：jxjg15hr@163.com，投遞簡歷請按照“應聘崗位+姓名+學校+專業”；（三）集團地址：南昌市北京東路956號江西建工大廈（四）公司官網：http://www.pl369.com??掃碼觀看H5，了解更多信息

加強基層黨建工作促進企業跨越發展 ——建工機施舉辦黨務干部及意識形態工作培訓班

“今天有幸參加公司黨務干部及意識形態工作培訓，雖然時間很短，但培訓的內容很豐富、具有較強的針對性。通過培訓學習，使我更加深切地體會到基層黨建工作的重要性，真的是受益匪淺?！边@是建工機施第一黨支部書記謝開生在該公司黨委8月21日舉辦的為期一天的黨務干部及意識形態工作培訓班上的有感而發。????一堂精彩生動的宣講課???為進一步學習宣傳和貫徹落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》,培訓班特

建工機施多措并舉廣泛開展民法典宣傳活動

“十三屆全國人大三次會議表決通過了《中華人民共和國民法典》,這是新中國第一部以法典命名的法律,開創了我國法典編纂立法的先河，具有里程碑意義?！?月20日下午，建工機施召開委理論學習中心組（擴大）學習會議，專題學習民法典。該公司領導班子成員、中層干部、各黨支部支委成員30余人參加學習。???此次學習特邀江西求正沃德律師事務所高級合伙人成新生同志講授，講座從民法典的重大意義、編纂過程、體系結構、時代特

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江西天和公司"大疫之年" 上半年實現逆勢增長

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關于進一步減免房屋租金事項公告

為貫徹落實我省減免房屋租金有關政策，切實幫助服務業小微企業和個體工商戶減輕經營負擔，經省政府同意，省發展改革委等八部門聯合出臺了《關于應對新冠肺炎疫情進一步幫扶企業和個體工商戶緩解房屋租金壓力實施方案》，為認真貫徹落實我省租金減免政策，江西省建工集團有限責任公司就具體減免事項公告如下：???一、減免對象???承租人是承租江西省建工集團有限責任公司及所屬各級子企業經營性房產從事生產經營活動的服務業小

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江西省建工集團有限責任公司 2020-2021年度外聘律師服務庫入選名單公告

為充分發揮律師在重大決策、推進依法治企、重大疑難訴訟案件代理中的“法律智庫”專業作用，促進集團企業依法合規管理，防范化解風險。江西省建工集團有限責任公司（下稱“集團公司”）于2020年7月6日發布建立外聘律師庫的選聘公告，決定建立集團公司全系統外聘律師庫，邀請南昌地區優秀律師事務所參加競聘，以便集團公司及各子公司有常年或專項法律服務需求時，原則上從外聘律師庫中選聘常年或專項律師團隊。經自主報名、子

江西省總工會領導任春山走訪慰問江西建工集團建設產業投資有限公司職工

炎炎烈日送清涼，情系職工暖人心。???8月11日下午，江西省總工會黨組成員、副主席任春山一行帶著防暑降溫物品，走訪慰問了奮戰在江西建工集團建設產業投資有限公司裝配式車間和新型材料科技有限公司建設項目基地的干部職工，為高溫下堅守工作崗位的一線的職工，送去了清涼、送去了關愛。江西建工集團副總經理、工會主席劉小宜，安義縣人大常委會副主任、黨組書記、總工會主席劉健力等一同慰問，并就工會在關心關愛職工，助推

抗洪日志（四）

抗洪圩堤上的“家書”???江西省第九批防汛救災突擊隊員們原定的返程時間，是7月27日。今天接到通知，歸期延遲。隊員們說，他們一定會聽從指揮，勇敢擔當，完成好每一天的巡堤任務，戰斗到最后一刻。???今天，是最后一批家書的刊登。三天來，他們真情實意的家書，讓每一位讀者置身其中，感同身受。他們是父母牽掛的孩子，是妻子思念的丈夫，是孩子依賴的爸爸?！皩Σ黄?，我食言了，爸媽，妻子，孩子。但是，放心，歸期到時

抗洪日志（三）

抗洪圩堤上的“家書”???汶川大地震時，建工人擼袖上陣積極援建小金縣；攻堅脫貧路上，建工人年年幫扶贛州市尋烏縣捐款捐物；抗擊疫情時，建工人七天建成隔離病房搶“生命速度”，振臂一呼集體個人捐贈物資達550余萬元；抗洪搶險時，建工人不畏艱險奔赴各地受災前線。在回饋社會的道路上，江西建工從未停下腳步。???上行下效，存乎中，形于外。正是由于集團公司黨委多年來高度重視踐行社會責任，組建突擊隊時，這批年輕人

抗洪日志（一）

抗洪日志（一）??建工抗洪突擊隊今日開拔：“青年力”爆表?2020年7月21日天氣：陰?地點：鄱陽縣三廟前鄉???“報告！江西建工集團抗洪突擊隊已全員到齊?！???今天，江西省第九批防汛救災青年突擊隊啟程奔赴鄱陽防汛一線。早上7點，集團公司青年突擊隊的10名隊員，不約而同、整齊劃一提前1個半小時集結完畢。他們中，最遠的家住永修。???集團黨委副書記繆圣綱出席出征儀式，為突擊隊員們加油鼓勁，“不懼風

抗洪日志（二）

抗洪日志（二）抗洪圩堤上的“家書”???“你們來這受苦了，我們村里，像你們這么大的娃娃，都還在娘懷里撒嬌哩”，當地參與防汛的農民老伯看不清防汛隊袖章上的扣針，突擊隊員們熟絡的接過來，幫老伯戴上，他滿口鄉音，有感而發。???防汛指揮所附近是三廟前鄉的自來水廠，7月22日，水廠的電腦故障，當地村民無法繳納水費，停止供水讓他們的生活十分不便，心急如焚的他們找到建工突擊隊的隊員們求助……最終，隊員們將水廠

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南京干線公路“第一隧”開工

--江西省建工集團承接的204省道溧水開發區段隧道工程正式開工????7月20日上午10：28分，由江西省建工集團承接的204省道溧水開發區段隧道正式開工。江西省建工集團江蘇分公司負責人、溧水區交運局、開發區、城建集團等相關領導共計50余人出席了開工儀式。???據悉，該工程是南京市干線公路中最長的隧道，全長2040米，其中暗埋段長1655米，雙向六車道一級公路兼城市主干路標準，設計速度80公里/小

集團抗洪搶險青年突擊隊整裝待發

新時代贛鄱先鋒風采展

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道一聲辛苦送一縷清涼

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?35℃高溫的施工現場。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?“大家辛苦了，來，吃塊西瓜?！?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? “千萬注意防暑，別熱著?！?? ? ? ? ? 時值盛夏酷暑，集團黨委副書記、董事繆圣綱，黨委辦公室主任、組織處處長章慧卿，機關黨委書記李海仁一行來到南昌象湖老年養護中心建設項目，慰問看望一線建設者，為大家送來了夏日里的“清涼”和無限的關愛。 ? ? ? ? ?為把關心職工群眾生命安全和身體健康方面的新時代工會工作要求落到實處，有效預防和控制高溫中暑及高溫作業引發的各類安全事故，按照集團? 公司“送清涼、送平安、送關愛”系列活動安排，7月13日，繆圣綱在養護中心建設項目部，慰問了在酷暑下辛勤工作的工人們，并送上消暑降溫物品和避暑藥品，并叮囑大家注意調節作息時間和勞作強度，保重身體，以良好的工作狀態為工程的早日竣工添磚加瓦。 ? ? ? ? 隨后，繆圣綱一行參觀了該項目黨支部建設情況，并就項目部黨支部陣地建設、黨員活動開展情況作出指示，“多用一些暖心舉措吸引、鼓勵黨員農民工主動亮身份”，讓項目黨支部真正成為一個使黨員有極強歸屬感的“黨員之家”，要充分發揮黨員的先鋒模范作用，引領廣大職工為企業發展多作貢獻。（蔣倩）

江西建工三建助力景德鎮高新區抗洪出動機器設備24小時奮戰搶險一線

? ? ? ? ? 7月6日至7日，景德鎮普降大到暴雨，防汛形勢十分嚴峻。高新區全體干群深入一線，低洼地帶，幫助企業轉移，全力保障人民生命財產安全。 ? ? ? ? ?抗洪搶險緊急時刻，江西建工三建景德鎮高新區航空小鎮基礎設施項目部，積極響應景德鎮市防汛抗旱指揮部“關于提前做好群眾安全轉移的通知”的電函，主動向區管委會副主任、區防指副總指揮長邱晨陽請纓，有力有序投入搶險救災工作，該項目部提供三臺挖機，兩臺裝載機，17名工作人員，分兩路前往濱江西路、濱江東路挖土裝袋，冒著大雨奮戰到凌晨，為確保景德鎮市高新區人民群眾的生命安全作出了應有的貢獻。 ? ? ? ? ?據悉，江西建工三建景德鎮分公司及項目部每年汛期，都會積極組織參與景德鎮高新區防汛抗訊工作當中，出動大量的機器設備、人力，投入資金援助當地政府防洪救災搶險，保障當地人民生命財產安全貢獻力量，彰顯國企社會責任，眾志成城抗擊汛情。（胡慶生曹燕妮）

江西建工機關“送清涼、送平安、送關愛” 活動啟動

“七一”黨的生日來臨之際，江西省建工集團有限責任公司機關黨委和工會2020年度“送清涼、送平安、送關愛”活動正式啟動。??6月30日至7月3日，集團機關黨委書記、機關工會主席李海仁帶著防暑藥品、個人防護用品和消暑食品等物資，先后來到第四總承包宜春廉政教育中心項目、第二總承包江南院子項目，第七總承包萬載市政項目和第十總承包豐城項目，看望慰問奮斗在施工現場一線的黨員和職工，把企業黨政工組織對一線勞動者

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集團公司召開財務風險排查專題部署會

7月2日下午，集團公司組織召開財務風險排查專題部署會，集團公司黨委委員、財務總監余科明，集團公司財務處處長胡榮昌，集團公司監事嚴勤，各子公司財務總監、財務經理，集團公司審計處、財務處及資金風控辦業務骨干等共30余人參加會議，會議由余科明主持。??會上，胡榮昌傳達了6月29日省國資委關于加強財務風險管理工作視頻會的會議精神，并對財務風險排查工作內容進行說明。他強調要高度重視、充分認識加強財務風險管理

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江西建工關于建立外聘律師庫的選聘公告

為提高法律服務水平，有效防范法律風險，維護公司合法權益，江西省建工集團有限公司(以下簡稱“集團”）擬面向省內律師事務所選聘外聘律師庫。外聘律師庫建立后，集團及相關所屬企業聘任常年法律顧問或重大疑難案件代理人，需在律師庫中選聘律師提供法律服務（訴訟、仲裁地在外省的除外，但代理律師需符合本公告第三條第（六）的要求），歡迎有意向的律師事務所參與選聘。???一、選聘方簡介???江西省建工集團有限責任公司，

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喜訊！江西建工集團斬獲國內權威評級機構 AA+主體信用評級

6月24日，江西省建工集團有限責任公司（以下簡稱“集團公司”）長期主體信用等級被國內權威信用評級機構大公國際資信評估有限公司由AA調升至AA+，評級展望為“穩定”，集團公司從此躋身江西省內本土建筑企業信用評級等級榜首，追上甚至趕超了部分上市建筑企業，在信用評級等級上，集團公司取得了歷史性的突破！??今年以來，在集團公司領導的部署下，公司以市場化債轉股全面落地后資產負債率快速下降為契機，主動出擊，積

【號外】集團基層團干部團務知識提升班圓滿結束江西建工之家 1周前

“光榮啊，中國共青團...”，開班典禮上團干們嘹亮的歌聲，拉開了江西建工基層團干部團務知識提升班的序幕。6月23日，集團團委組織各成員企業基層團干部、團委干事齊聚江西省團校（高新分校），開展了為期兩天的團務知識提升班活動，讓青年團干們接受理想信念教育，豐富團務理論知識，提升團務工作水平。

迎七一送關懷江西建工三建開展走訪慰問困難黨員職工活動

“感謝公司黨委對我的關心，我一定加倍努力，用實際行動回報組織的關心和關愛，用優良業績為黨旗增光添彩”，安徽分公司副經理張文強通過家人表達自己的感激之情。??為紀念建黨99周年，弘揚黨的光榮傳統和優良作風，充分體現黨組織和工會組織對黨員和職工的關心關愛，在“七一”建黨節來臨前夕，江西建工三建黨委和工會共同組織開展了“七一”走訪慰問活動，為公司5名困難黨員和職工送去了慰問金，將組織的關懷和溫暖送到了他

集團公司監事會主席熊業釗到機施調研指導工作

6月28日上午，集團公司監事會主席熊業釗機施公司調研指導工作。該公司黨委書記、董事長謝兆偉，黨委副書記、常務副總經理應子水，黨委副書記、工會主席李玉成及在家班子成員參加調研，集團公司監事會監事曾艷梅、嚴勤隨同調研。??應子水首先詳細介紹了公司基本情況、上半年生產經營情況、財務狀況以及投融資和逾期借款清收等情況，并對公司現階段發展面臨的主要問題、存在的不足以及下一步工作計劃進行了全面分析。受疫情以及

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推薦對象公示

推薦對象公示??　　根據上級工作部署，在民主推薦、征求意見的基礎上，集團公司擬推薦1個全國抗擊新冠肺炎疫情先進單位對象，1名全國抗擊新冠肺炎疫情先進個人對象。為充分發揚民主，廣泛接受監督，現將推薦對象予以公示：???一、全國抗擊新冠肺炎疫情先進單位推薦對象???江西建工第二建筑有限責任公司???二、全國抗擊新冠肺炎疫情先進個人推薦對象???徐小勇?江西建工第二建筑有限責任公司黨委書記、董事長???

【快訊】繆圣綱任集團公司黨委副書記、董事

6月19日下午，集團公司召開領導班子會議，省委組織部干部三處處長劉朝東、省國資委企業領導人員管理處處長徐衛和出席會議，宣布省委省政府的任命決定：繆圣綱同志任江西省建工集團有限責任公司黨委副書記、董事。

你知道嗎？在黨的歷史上這里有三個“第一”

“秋收起義在修水，三個‘第一’鑄輝煌”，這是集團機關黨委黨史教育培訓班上的黨史課主題。近日，集團機關黨委黨史教育培訓班暨新黨員集體入黨宣誓儀式在修水舉行，集團機關黨委書記李海仁及新黨員26人參加。???6月18日，培訓班在秋收起義修水紀念館、工農革命軍第一師師部、第一團團部舊址進行了現場教學。在秋收起義修水紀念館大廳，面對鮮艷的黨旗，21名新黨員，高舉右拳，莊嚴宣誓：“我志愿加入中國共產黨……隨時

向醫護人員學一招防疫“絕學” ——江西建工舉辦衛生防疫知識職業技能培訓課程

“疫情持續好幾個月了，如今我對新型冠狀病毒有了更系統認知，更有信心和大家一起打贏疫情攻堅戰了，這場培訓真是有意義”。剛交測試卷，一名參訓員工走出會議廳大門，拉著工作人員說：“之前在手機電視里只能看到片段，今天我才聽到援鄂醫護人員充滿細節的故事，都偷偷抹眼淚了，最美逆行英雄，他們當之無愧”！??2020年6月10日，江西建工集團本部舉辦了為期一天的衛生防疫知識職業技能培訓課程，集團特邀江西中醫藥大學

江西省總工會經濟技術部支部委員會深入建工項目工地開展主題黨日活動

偉大出自平凡，英雄來自人民。4月30日，習近平總書記給鄭州圓方集團全體職工的回信，引起了全國廣大職工的強烈反響，激發了全國廣大職工的工作熱情和工作干勁。帶著這份熱情，5月29日下午，江西省總工會經濟技術部支部委員會的黨員深入到江西省大型國有建筑施工龍頭企業——江西建工集團子公司江西建工二建承建的南昌市洪城路城市棚戶區改造安置房建設項目工地，與生產一線的黨員一道開展“作示范勇爭先建功新時代”主題黨日

新形勢下意識形態與宣傳工作怎么做？這場培訓告訴你

集團機關黨委開展《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》宣講活動

5月26日上午，集團機關黨委書記李海仁一行來到江西建工城市建設有限責任公司調研黨建工作，對《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》）進行了宣講。城建公司董事長、總經理徐錦剛主持會議，全體黨員、入黨積極分子聆聽宣講。??會上，李海仁首先肯定了近期城建公司黨支部的工作。他指出，4月份，城建公司黨支部按照《條例》的要求完善了對企業重大事項進行集體研究把關的前置和決策程序，配置了專

中國共產黨江西省建工集團有限責任公司機關第二次代表大會勝利召開

5月25日上午，中國共產黨江西省建工集團有限責任公司機關第二次代表大會勝利召開。集團公司黨委委員、紀委書記、省監委駐集團監察專員黃立剛到會指導并講話。集團公司黨委辦公室主任、組織處處長章慧卿主持會議。???大會選舉鄧躍躍、李海仁、李梅、黃磊、曹少劍、曾軍、熊萌7名同志為機關新一屆黨委委員，馮光芒、李梅、徐婷婷、黃磊、蔣秋根5名同志為機關紀委委員。大會還通過了關于集團機關黨委工作報告、紀委籌備工作報

江西建工裝配式公司召開2019年度股東大會

5月8日下午，江西建工裝配式建筑有限責任公司（以下簡稱裝配式公司）2019年度股東大會在安義隆重召開。集團公司副總經理、工會主席劉小宜出席會議并講話。裝配式公司各股東代表和董事、監事、高級管理人員參加會議。???會議首先審議通過了公司董事長潘光明所作的第一屆董事會2019年度工作報告，報告中潘光明詳細介紹了裝配式公司2019年度所取得的工作成績與2020年度工作計劃。????大會還審議通過了公司2

江西建工集團公司召開債權債務整改工作進展情況報告會

5月14日下午，江西建工集團在3樓多功能會議廳召開債權債務整改工作進展情況報告會，集團公司黨委副書記、副董事長、總經理林紹華，黨委委員、財務總監余科明，總經理助理、海外工程公司總經理喻任平，集團公司相關處室負責人，各控股子公司主要負責人、財務總監及相關部門負責人等共計60余人參加會議，會議由余科明主持。??會上，集團公司財務處處長胡榮昌、資金風控辦主任鄧躍躍對集團公司及集團本部4月份債權債務整改工

建工一建組織開展企業衛生防疫技能培訓

為進一步做好新冠肺炎疫情防控工作，筑牢疫情防控“安全墻”，強化職工防疫意識，提升防疫應對能力，5月6日，江西建工一建在公司4樓會議室組織開展了企業衛生防疫技能培訓。該公司邀請了江西中醫藥大學第二附屬醫院呼吸科主治醫師劉美年講授衛生防疫相關知識，各部門50余人參加培訓。??開班前，該公司對會議室進行了清潔消殺，向參培人員發放一次性口罩，進行體溫測量，并安排分散落座。授課老師詳細講解了新型冠狀病毒感染

江西建工集團召開工會委員會會議

5月7日上午，江西省建工集團有限責任公司召開工會委員會會議，會議回顧總結了疫情下今年前一階段的工會工作，研究部署和安排了今年下一階段工會具體工作。集團副總經理、工會主席劉小宜，集團各控股、直屬企業工會主席以及工作人員20余人參加會議。會議經過認真研究討論，通過了集團工會年度經費預算；集團工會2020年度工作重點；建工一建、建工二建及江西建工產投公司“職工之家”建設經費申請報告；回顧總結了集團工會防

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建工一建舉辦2020年基層黨務干部培訓

4月24日，江西建工一建2020年度基層黨務干部培訓在公司4樓會議室舉行。公司黨委書記、董事長唐勇出席并作開班講話，黨委副書記、工會主席付文輝以PPT圖文并茂的方式對《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》與《中國共產黨支部工作條例(試行)》進行了專題講解，培訓由公司紀委書記鄧小文主持?；鶎狱h務干部培訓班由黨務部門、各支部書記、副書記以及委員近四十余人參加。??今年初，江西建工一建黨委根據公司黨建工

林紹華赴江西建工產投公司調研

4月22日上午，集團公司黨委副書記、副董事長、總經理林紹華，資金風控辦公室主任鄧躍躍赴江西建工集團建設產業投資有限公司（以下簡稱產投公司）調研，并召開座談會，產投公司執行董事、總經理潘光明與其他領導班子成員及相關部門負責人參加會議。??產投公司領導班子分別詳細匯報了職工安置房、供應鏈公司建設、裝配式公司運營、新材料基地建設、企業經營及人才隊伍建設等工作進展情況以及下一步推進計劃。??林紹華聽取完匯

江西建工與南昌大學簽訂戰略合作協議

簽約儀式上，雙方就推進南昌大學嘉言路下穿隧道、科創中心、周轉房等項目以及合作共建“樣式雷建筑文化研究所”、建設學生實習實踐基地、推薦優秀畢業生就業、開展人才交流培訓等領域的合作進行了廣泛深入探討，并簽署戰略合作協議。此次簽約為推進南昌大學開啟建設世界一流大學新征程，探索“校企合作”新模式具有建設性作用。

江西建工集團供應鏈管理公司正式成立

劉奇書記調研省屬國有企業黨建工作

4月15日，省委書記劉奇來到省國資委和部分省屬國有企業調研黨建工作，他強調，堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。我們要深入貫徹習近平總書記關于加強國有企業黨建工作的重要論述

【號外】贊比亞華港公司1.26億美元沙特國王醫院項目現場會召開

4月2日，海外工程公司贊比亞華港公司成功與當地衛生部簽署1.26億美元國王醫院項目合同。該項目的簽約是贊比亞華港公司兢兢業業、厚積薄發而取得的輝煌戰果，也是該公司與建工一建攜手共進、合作共贏的努力成果。

眼下，集團工會正在推進這件民生實事！

調研中，劉小宜一行詳細了解各單位疫情防控及企業復工復產有關工作，認真聽取各單位工會對職工文體活動設施建設情況的匯報，并實地查看籃球場、健身房、瑜伽室、職工書屋等活動場所配套設施建設情況。

吳曉軍調研建工一建VR實訓基地項目 (1)

省委常委、南昌市委書記吳曉軍一行調研建工一建VR實訓基地項目???江西建工之家昨天???近日，省委常委、南昌市委書記吳曉軍一行前往建工一建承建的國家職業教育虛擬仿真示范實訓基地EPC總承包項目調研指導，建工一建黨委書記、董事長唐勇等陪同。????調研期間，吳曉軍詳細詢問項目規劃與進度計劃等，并對該項目的建設提出更高的要求。他指出，“你們要以高要求、高標準建設好這個‘國字號’項目，建出省會水平，爭取

話不多說，擼起袖子加油“贛”！

疫情發生以來，全國各地派出340多支醫療隊、4.26萬名醫護人員支援湖北。因為同根，他們千里馳援不舍晝夜；因為同鄉，我們倍感自豪時刻牽掛。央視新聞推出#我的同鄉英雄#系列人物盤點，邀請他們來到聚光燈下，拍一組照片，用圖像記錄感動。

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產業發展大手筆轉型升級新動力

——江西建工集團建設產業投資有限公司正式成立????在全國疫情防控工作捷報頻傳的關鍵時刻，江西省建工集團有限責任公司內部也傳來了令人振奮的好消息，其全資子公司——江西建工集團建設產業投資有限公司（以下簡稱產業投資公司），3月4日正式宣告成立，為該集團轉型升級跨越式高質量發展奠定了堅實的基礎。????為更好地貫徹落實省委省政府、省國資委做強、做優、做大國有企業的部署。江西建工聚焦政策、聚集資源、聚合

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臨危受命不辱使命

2020年2月7日，南昌大學第一附屬醫院象湖分院1#住院樓6-16層病房全面交付，比計劃工期提前1個月，以最快的速度提供了897張“生命床位”，為江西省疫情防控交上一份滿意的答卷。此時此刻，江西建工二建南大一附院象湖分院項目搶建突擊隊長洪文濤才如釋重負，臉上露出了欣慰的笑容。???今年32歲的洪文濤，是江西建工第二建筑有限責任公司紀檢監察部副部長、武裝部副部長。春節期間，他接到緊急通知，公司領導要

省防控應急指揮部關于進一步落實“科學防控、精準施策”要求，做好疫情防控和復工復產有關事項的公告

為統籌疫情防控與經濟社會秩序恢復，盡可能減少疫情防控對企業復工復產和群眾生活的影響，防控工作必須遵循科學防治、精準施策的原則。省防控應急指揮部決定：

江西省人民政府關于加強疫情科學防控推進全省企業復工復產的通知

【溫馨提示】0211：請各企業充分運用各類宣傳平臺和媒介，大力宣傳《江西省人民政府關于加強疫情科學防控推進全省企業復工復產的通知》，為員工安心復工、生產經營有序營造良好社會氛圍。

建工一建四分公司愛心捐贈防控物資，勇擔責任共抗疫情

“這1000個N95口罩、2萬個一次性醫用口罩、2噸84消毒液價值共計15萬元的物資，我們全部捐給廣昌縣紅十字會，為廣昌縣的防疫工作奉獻微薄之力，這是我們江西建工人的使命與擔當......”這是2020年2月8日建工一建四分公司廣昌縣城市“雙修”EPC項目負責人黃鑫在廣昌紅十字會捐贈現場向工作人員清點物資時說到。2020年1月，一場突如其來的新型冠狀病毒肺炎打破了所有的幸福祥和，使得本應到處歡聲笑

關于進一步強化疫情防控十條措施的公告

為深入貫徹落實防控工作“當前最關鍵的問題就是把落實工作抓實抓細”的重要指示要求，省疫情防控應急指揮部依據相關法律法規及規定，結合我省實際情況，現就進一步強化疫情防控十條措施公告如下：

建工一建公司承建的溫州醫科大學附屬第二醫院甌江口院區成為溫州版“火神山醫院”

（學成報道）2月1日上午，由江西建工一建承建的溫州醫科大學附屬第二醫院甌江口院區召開新聞發布會，這家作為溫州市級新型冠狀病毒感染的肺炎患者定點收治醫院，網友親切稱之溫州版“火神山醫院”。走進院內，一片火熱施工場景，臨時指揮部墻上，軍令狀和倒計時牌格外顯眼，建工一建項目有關人員正全力配合院方做好電器設備安裝調試對接工作，保證按時間節點試運行。據悉，該工程總投資約131972.84萬元，江西建工一建公

江西建工職工自覺隔離：不添亂也是一種助力

據了解，疫情爆發后，正值春節休假，建工二建黨委高度重視疫情防控工作，認真貫徹執行上級指示精神，網上辦公落實部署要求，一是要求分公司、各部門正確把握輿論導向，通過手機短信、QQ、微信將倡議書、病毒危害、防控措施等最新輿情動態發至工作群

抗擊疫情江西建工彰顯國企擔當

今年這個特殊的春節假期，疫情信息刷爆朋友圈，集團公司領導高度重視，組織全集團各級黨組織和廣大黨員干部迅速行動，以“兩個維護”的政治自覺，堅決落實疫情防控工作部署，在疫情防控工作中，充分發揮好戰斗堡壘和先鋒模范作用

江西省建工集團有限責任公司致集團廣大干部職工的倡議書

黨中央、國務院高度重視，習近平總書記作出重要指示。省委、省政府先后召開會議，專題研究部署我省疫情防控工作，并啟動重大突發公共衛生事件一級響應。為認真貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府關于疫情防控的工作部署,集團公司黨委高度重視?；谌涨靶滦凸跔畈《靖腥镜姆窝滓咔樾蝿?為切實保障廣大干部職工的身體健康和生命安全,積極參與合力打贏這場疫情防控硬仗，特發出以下倡議:

江西建工四建舉辦2020年迎新春趣味運動會

為大力弘揚江西建工“建品質世界，筑長青基業”企業文化，倡導“快樂工作、健康生活”的文明生活方式，培育干部職工健康向上的精神面貌，以更加飽滿的精神投入到緊張的工作當中。春節前夕，江西建工四建工會在辦公樓前的操場舉辦了職工喜聞樂見、內容豐富的2020年迎新春趣味運動會，營造了一個喜慶熱鬧的節日氛圍。來自公司七個黨支部的180余名職工進行了拔河、傳遞呼拉圈、摸石過河等項目的激烈比拼。??拔河比賽不僅比的

集團工會召開第四屆會員代表大會

1月9日，集團工會第四屆會員代表大會，在江西建工大廈三樓多功能會議室隆重舉行。集團副總經理、工會主席劉小宜作工會委員會工作報告，李海仁作第三屆經費審查委員會工作報告。省總工會一級巡視員陳文明，集團黨委副書記、副董事長、總經理林紹華到會祝賀并講話。集團專職外部董事張麗華，副總經理陶立新、總工程師李向陽，總經理助理俞任平、省總工會產業和直屬基層工會工作部部長曹樹枚與各位會員代表90余人參加大會。集團工

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“江西建工產業園”征名啦

一、活動概述為更好地貫徹集團公司“穩增長、調結構”以及“十四五”延伸產業鏈的戰略規劃，推動集團公司產業創新、協調、可持續發展，集團公司擬在安義縣興建“江西建工產業園（暫代名）”，并組建“江西建工產業投資集團公司（暫代名）”負責產業園的統一規劃建設及運營。產業園初步規劃由裝配式產業、建筑新型材料產業、供應鏈金融產業、綜合租賃產業組成，由產業投資公司根據產業板塊和產業園的業務模式需要，下設若干骨干子公

江西建工建筑安裝有限責任公司以搭建觀摩會平臺實現品牌落地生根

近日，四川省什邡市建設系統今冬明春安全文明布置會暨安全文明施工標準化現場會在江西建工建筑安裝有限責任金控首府三期項目部召開。來自什邡市住建系統有關部門和當地本行業企業管理人員250余人到會觀摩學習。??江西建工建筑安裝有限責任公司黨委副書記、總經理吳朝榮作為施工企業負責人發言。他向到會人員介紹了公司作為工程施工總承包單位，在工程質量、安全管理和現場文明施工等方面的具體措施及理念。通過搭建觀摩會平臺

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法院對建設工程施工合同糾紛中非法轉包的效力認定

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集團公司2019年度勞模先進療休養活動圓滿結束

12月27日，集團公司2019年度第二批勞模、先進代表療休養活動在宜春（溫湯鎮）溫泉工人療養院圓滿結束。此次療休養活動為期5天，許多參加療休養活動的勞模、先進們表示，感謝集團黨委及工會對勞模先進的關心，年終歲末安排一場療休養，讓大家感受到實實在在的溫暖。??榮獲省五一勞動獎章和江西省優秀企業家榮譽的集團副總經理陶立新，剛剛結束為期1個多月省外年終工作檢查，也在參與此次療休養人員之列。在療休養期間，

江西建工建筑安裝有限責任公司以搭建觀摩會平臺實現品牌落地生根

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建筑工程施工發包與承包違法行為認定查處管理辦法的通知

住房和城鄉建設部關于印發建筑工程施工發包與承包違法行為認定查處管理辦法的通知 ? 各省、自治區住房和城鄉建設廳，直轄市住房和城鄉建設（管）委，新疆生產建設兵團住房和城鄉建設局：　　為規范建筑工程施工發包與承包活動，保證工程質量和施工安全，有效遏制違法發包、轉包、違法分包及掛靠等違法行為，維護建筑市場秩序和建設工程主要參與方的合法權益，我部制定了《建筑工程施工發包與承包違法行為認定查處管理辦法》，現印發給你們，請遵照執行。在執行中遇到的問題，請及時函告我部建筑市場監管司。 ? 中華人民共和國住房和城鄉建設部 2019年1月3日 ? ? 建筑工程施工發包與承包違法行為認定查處管理辦法 ? 第一條　為規范建筑工程施工發包與承包活動中違法行為的認定、查處和管理，保證工程質量和施工安全，有效遏制發包與承包活動中的違法行為，維護建筑市場秩序和建筑工程主要參與方的合法權益，根據《中華人民共和國建筑法》《中華人民共和國招標投標法》《中華人民共和國合同法》《建設工程質量管理條例》《建設工程安全生產管理條例》《中華人民共和國招標投標法實施條例》等法律法規，以及《全國人大法工委關于對建筑施工企業母公司承接工程后交由子公司實施是否屬于轉包以及行政處罰兩年追訴期認定法律適用問題的意見》（法工辦發〔2017〕223號），結合建筑活動實踐，制定本辦法。第二條　本辦法所稱建筑工程，是指房屋建筑和市政基礎設施工程及其附屬設施和與其配套的線路、管道、設備安裝工程。第三條　住房和城鄉建設部對全國建筑工程施工發包與承包違法行為的認定查處工作實施統一監督管理。　　縣級以上地方人民政府住房和城鄉建設主管部門在其職責范圍內具體負責本行政區域內建筑工程施工發包與承包違法行為的認定查處工作。　　本辦法所稱的發包與承包違法行為具體是指違法發包、轉包、違法分包及掛靠等違法行為。第四條　建設單位與承包單位應嚴格依法簽訂合同，明確雙方權利、義務、責任，嚴禁違法發包、轉包、違法分包和掛靠，確保工程質量和施工安全。第五條　本辦法所稱違法發包，是指建設單位將工程發包給個人或不具有相應資質的單位、肢解發包、違反法定程序發包及其他違反法律法規規定發包的行為。第六條　存在下列情形之一的，屬于違法發包：　?。ㄒ唬┙ㄔO單位將工程發包給個人的；　?。ǘ┙ㄔO單位將工程發包給不具有相應資質的單位的；　?。ㄈ┮婪☉斦袠宋凑袠嘶蛭窗凑辗ǘㄕ袠顺绦虬l包的；　?。ㄋ模┙ㄔO單位設置不合理的招標投標條件，限制、排斥潛在投標人或者投標人的；　?。ㄎ澹┙ㄔO單位將一個單位工程的施工分解成若干部分發包給不同的施工總承包或專業承包單位的。第七條　本辦法所稱轉包，是指承包單位承包工程后，不履行合同約定的責任和義務，將其承包的全部工程或者將其承包的全部工程肢解后以分包的名義分別轉給其他單位或個人施工的行為。第八條　存在下列情形之一的，應當認定為轉包，但有證據證明屬于掛靠或者其他違法行為的除外：　?。ㄒ唬┏邪鼏挝粚⑵涑邪娜抗こ剔D給其他單位（包括母公司承接建筑工程后將所承接工程交由具有獨立法人資格的子公司施工的情形）或個人施工的；　?。ǘ┏邪鼏挝粚⑵涑邪娜抗こ讨庖院?，以分包的名義分別轉給其他單位或個人施工的；　?。ㄈ┦┕た偝邪鼏挝换驅I承包單位未派駐項目負責人、技術負責人、質量管理負責人、安全管理負責人等主要管理人員，或派駐的項目負責人、技術負責人、質量管理負責人、安全管理負責人中一人及以上與施工單位沒有訂立勞動合同且沒有建立勞動工資和社會養老保險關系，或派駐的項目負責人未對該工程的施工活動進行組織管理，又不能進行合理解釋并提供相應證明的；　?。ㄋ模┖贤s定由承包單位負責采購的主要建筑材料、構配件及工程設備或租賃的施工機械設備，由其他單位或個人采購、租賃，或施工單位不能提供有關采購、租賃合同及發票等證明，又不能進行合理解釋并提供相應證明的；　?。ㄎ澹I作業承包人承包的范圍是承包單位承包的全部工程，專業作業承包人計取的是除上繳給承包單位“管理費”之外的全部工程價款的；　?。┏邪鼏挝煌ㄟ^采取合作、聯營、個人承包等形式或名義，直接或變相將其承包的全部工程轉給其他單位或個人施工的；　?。ㄆ撸I工程的發包單位不是該工程的施工總承包或專業承包單位的，但建設單位依約作為發包單位的除外；　?。ò耍I作業的發包單位不是該工程承包單位的；　?。ň牛┦┕ず贤黧w之間沒有工程款收付關系，或者承包單位收到款項后又將款項轉撥給其他單位和個人，又不能進行合理解釋并提供材料證明的。　　兩個以上的單位組成聯合體承包工程，在聯合體分工協議中約定或者在項目實際實施過程中，聯合體一方不進行施工也未對施工活動進行組織管理的，并且向聯合體其他方收取管理費或者其他類似費用的，視為聯合體一方將承包的工程轉包給聯合體其他方。第九條　本辦法所稱掛靠，是指單位或個人以其他有資質的施工單位的名義承攬工程的行為。　　前款所稱承攬工程，包括參與投標、訂立合同、辦理有關施工手續、從事施工等活動。第十條　存在下列情形之一的，屬于掛靠：　?。ㄒ唬]有資質的單位或個人借用其他施工單位的資質承攬工程的；　?。ǘ┯匈Y質的施工單位相互借用資質承攬工程的，包括資質等級低的借用資質等級高的，資質等級高的借用資質等級低的，相同資質等級相互借用的；　?。ㄈ┍巨k法第八條第一款第（三）至（九）項規定的情形，有證據證明屬于掛靠的。第十一條　本辦法所稱違法分包，是指承包單位承包工程后違反法律法規規定，把單位工程或分部分項工程分包給其他單位或個人施工的行為。第十二條　存在下列情形之一的，屬于違法分包：　?。ㄒ唬┏邪鼏挝粚⑵涑邪墓こ谭职o個人的；　?。ǘ┦┕た偝邪鼏挝换驅I承包單位將工程分包給不具備相應資質單位的；　?。ㄈ┦┕た偝邪鼏挝粚⑹┕た偝邪贤秶鷥裙こ讨黧w結構的施工分包給其他單位的，鋼結構工程除外；　?。ㄋ模I分包單位將其承包的專業工程中非勞務作業部分再分包的；　?。ㄎ澹I作業承包人將其承包的勞務再分包的；　?。I作業承包人除計取勞務作業費用外，還計取主要建筑材料款和大中型施工機械設備、主要周轉材料費用的。第十三條　任何單位和個人發現違法發包、轉包、違法分包及掛靠等違法行為的，均可向工程所在地縣級以上人民政府住房和城鄉建設主管部門進行舉報。　　接到舉報的住房和城鄉建設主管部門應當依法受理、調查、認定和處理，除無法告知舉報人的情況外，應當及時將查處結果告知舉報人。第十四條　縣級以上地方人民政府住房和城鄉建設主管部門如接到人民法院、檢察機關、仲裁機構、審計機關、紀檢監察等部門轉交或移送的涉及本行政區域內建筑工程發包與承包違法行為的建議或相關案件的線索或證據，應當依法受理、調查、認定和處理，并把處理結果及時反饋給轉交或移送機構。第十五條　縣級以上人民政府住房和城鄉建設主管部門對本行政區域內發現的違法發包、轉包、違法分包及掛靠等違法行為，應當依法進行調查，按照本辦法進行認定，并依法予以行政處罰。　?。ㄒ唬ㄔO單位存在本辦法第五條規定的違法發包情形的處罰： 1.依據本辦法第六條（一）、（二）項規定認定的，依據《中華人民共和國建筑法》第六十五條、《建設工程質量管理條例》第五十四條規定進行處罰； 2.依據本辦法第六條（三）項規定認定的，依據《中華人民共和國招標投標法》第四十九條、《中華人民共和國招標投標法實施條例》第六十四條規定進行處罰； 3.依據本辦法第六條（四）項規定認定的，依據《中華人民共和國招標投標法》第五十一條、《中華人民共和國招標投標法實施條例》第六十三條規定進行處罰。 4.依據本辦法第六條（五）項規定認定的，依據《中華人民共和國建筑法》第六十五條、《建設工程質量管理條例》第五十五條規定進行處罰。 5.建設單位違法發包，拒不整改或者整改后仍達不到要求的，視為沒有依法確定施工企業，將其違法行為記入誠信檔案，實行聯合懲戒。對全部或部分使用國有資金的項目，同時將建設單位違法發包的行為告知其上級主管部門及紀檢監察部門，并建議對建設單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予相應的行政處分。　?。ǘφJ定有轉包、違法分包違法行為的施工單位，依據《中華人民共和國建筑法》第六十七條、《建設工程質量管理條例》第六十二條規定進行處罰。　?。ㄈφJ定有掛靠行為的施工單位或個人，依據《中華人民共和國招標投標法》第五十四條、《中華人民共和國建筑法》第六十五條和《建設工程質量管理條例》第六十條規定進行處罰。　?。ㄋ模φJ定有轉讓、出借資質證書或者以其他方式允許他人以本單位的名義承攬工程的施工單位，依據《中華人民共和國建筑法》第六十六條、《建設工程質量管理條例》第六十一條規定進行處罰。　?。ㄎ澹ㄔO單位、施工單位給予單位罰款處罰的，依據《建設工程質量管理條例》第七十三條、《中華人民共和國招標投標法》第四十九條、《中華人民共和國招標投標法實施條例》第六十四條規定，對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員進行處罰。　?。φJ定有轉包、違法分包、掛靠、轉讓出借資質證書或者以其他方式允許他人以本單位的名義承攬工程等違法行為的施工單位，可依法限制其參加工程投標活動、承攬新的工程項目，并對其企業資質是否滿足資質標準條件進行核查，對達不到資質標準要求的限期整改，整改后仍達不到要求的，資質審批機關撤回其資質證書。　　對2年內發生2次及以上轉包、違法分包、掛靠、轉讓出借資質證書或者以其他方式允許他人以本單位的名義承攬工程的施工單位，應當依法按照情節嚴重情形給予處罰。　?。ㄆ撸┮蜻`法發包、轉包、違法分包、掛靠等違法行為導致發生質量安全事故的，應當依法按照情節嚴重情形給予處罰。第十六條　對于違法發包、轉包、違法分包、掛靠等違法行為的行政處罰追溯期限，應當按照法工辦發〔2017〕223號文件的規定，從存在違法發包、轉包、違法分包、掛靠的建筑工程竣工驗收之日起計算；合同工程量未全部完成而解除或終止履行合同的，自合同解除或終止之日起計算。第十七條　縣級以上人民政府住房和城鄉建設主管部門應將查處的違法發包、轉包、違法分包、掛靠等違法行為和處罰結果記入相關單位或個人信用檔案，同時向社會公示，并逐級上報至住房和城鄉建設部，在全國建筑市場監管公共服務平臺公示。第十八條　房屋建筑和市政基礎設施工程以外的專業工程可參照本辦法執行。省級人民政府住房和城鄉建設主管部門可結合本地實際，依據本辦法制定相應實施細則。第十九條　本辦法中施工總承包單位、專業承包單位均指直接承接建設單位發包的工程的單位；專業分包單位是指承接施工總承包或專業承包企業分包專業工程的單位；承包單位包括施工總承包單位、專業承包單位和專業分包單位。第二十條　本辦法由住房和城鄉建設部負責解釋。第二十一條　本辦法自2019年1月1日起施行。2014年10月1日起施行的《建筑工程施工轉包違法分包等違法行為認定查處管理辦法（試行）》（建市〔2014〕118號）同時廢止。

省國資委副巡視員李少華一行視察江西建工裝配式建筑產業化基地

12月24日下午，省國資委副巡視員李少華、中國鐵塔江西省分公司紀委書記丁海川一行赴江西建工裝配式建筑產業化基地參觀視察。江西省建工集團黨委委員、紀委書記黃立剛，集團公司黨委辦公室主任、組織處處長章慧卿，裝配式公司董事長、總經理潘光明等人陪同。??李少華一行在基地講解員的指引下重點參觀了基地的生產車間，詳細了解PC產品的生產流程。李少華認為裝配式建筑是建筑行業發展的未來趨勢，他對江西建工集團立志要將

黃立剛一行赴海外開展綜合性檢查調研

2019年12月7日至15日，建工集團黨委委員、紀委書記、省監委駐建工集團監察專員黃立剛以及集團海外黨總支、集團黨辦、審計、紀委綜合辦等一行6人赴印度、贊比亞等海外分支機構，對集團海外黨建和黨風廉政建設工作、境外分支機構管理運營情況開展了綜合性檢查、調研。??綜合檢查組在印度、贊比亞期間，先后對印度、贊比亞等地海外基地及建工一公司、二公司、三公司海外基地進行了考察，聽取了印度華港公司、贊比亞華港公

“建工”有佳人：一場走秀燃情嗨爆

皎皎兮似輕云之蔽月，飄飄兮若回風之流雪！伴著悠悠古樂，集團公司形體課興趣小組的學員們，身著優雅旗袍，邁著輕柔的步伐，一顰一笑間流露出典雅知性、溫柔婉約的韻味。為展示集團公司女性新風采，進一步增強企業凝聚力，豐富興趣小組活動，12月23日，集團公司形體興趣小組舉辦了一場平安夜前夕時尚美裝走秀活動，此次活動分為4個片段，由旗袍組、漢服組、晚禮服組、時裝組進行走秀，大家既是表演者也是觀眾，各自穿著自己精

江西省建工集團有限責任公司集團機關黨委、工會、團委合署科員招聘公告

江西省建工集團有限責任公司集團機關黨委、工會、團委合署科員招聘公告??江西省建工集團有限責任公司根據集團機關黨委、工會、團委目前的工作需要，需招聘2名工作人員，現面向集團公司系統內和系統外公開招聘。具體招聘內容要求如下：?????一、崗位工作地點?????江西建工大廈，南昌市青山湖區北京東路956號?????二、招聘崗位及人數?????機關黨委、工會、團委合署科員?2人?????三、崗位任職條件?

江西工會千場文藝演出下基層活動江西建工專場演出在江西建工大廈舉行

12月2日下午，江西建工大廈三樓多功能會議室座無虛席，從里面不時傳出優美的歌聲、歡快的掌聲。隨著第15個節目《我和我的祖國》優美動人合唱的結束，“中國夢·勞動美”江西工會千場文藝演出下基層活動走進江西建工舉行專場文藝演出圓滿落幕。江西建工集團黨委副書記、常務副總經理林紹華、黨委委員、紀委書記、省監委駐省建工集團監察專員黃立剛、副總經理、工會主席劉小宜、總工程師李向陽、總經理助理喻任平等在昌班子成員

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法院對實際施工人聘用的勞動者與建筑施工企業間的法律關系如何界定

法院對實際施工人聘用的勞動者與建筑施工企業間的法律關系如何界定 ? 導讀：項目經理(實際施工人)聘用的勞動者(農民工)與建筑施工企業間是否存在勞動關系，被招用勞動者受傷時的工傷責任由誰承擔？由于工傷認定系行政案件、勞動關系確認系民事案件，使得這些問題成為當前較為棘手的民行交叉難題。最新出版的《民事審判指導與參考（總第64輯）》（杜萬華主編，最高人民法院民事審判第一庭編）就該問題結合案例展開了詳細分析，本期法信小編在第一時間整理相應的裁判規則及相關案例，為您提供指導與參考。 ? 推薦案例建筑施工企業將工程發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者應承擔工傷保險責任，但不能據此認定兩者之間存在勞動關系——鄧正波訴紹興縣廣友勞務分包工程有限公司確認勞動關系糾紛案本案要旨：實際施工人（項目經理）聘用勞動者(農民工)與具備用工主體資格的建筑施工企業就是否存在勞動關系進行民事訴訟的，人民法院應當確認雙方不存在勞動關系。根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》等規定，具備用工主體資格的建筑施工企業應對受傷農民工承擔工傷保險責任。但此系司法解釋對建筑施工企業擬制的法律責任，是對勞動關系作為工傷認定前提傳統理論的突破，不能依據該工傷保險責任的承擔來反向推定雙方存在勞動關系。案號：(2015)浙紹民終字第1149號審理法院：紹興市中級人民法院來源：《民事審判指導與參考》2015年第4輯（總第64輯） ? 司法觀點： 1.實際施工人（項目經理）聘用勞動者(農民工)與具備用工主體資格的建筑施工企業之間不存在勞動關系首先，實際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、分包人或轉包人與勞動者之間并沒有絲毫的建立勞動關系的意思表示，更沒有建立勞動關系的合意。我國勞動合同法第三條明確規定，建立勞動關系必須遵循自愿原則。自愿就是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意志，是雙方協商一致達成的，任何一方不得將自己的意志加給另一方。自愿原則包括：訂不訂立勞動合同由雙方自愿、與誰訂立勞動合同由雙方自愿、合同的內容取決于雙方的自愿?，F實生活中，勞動者往往不知道實際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、轉包人或分包人是誰，承包人、轉包人或分包人同樣也不清楚該勞動者是誰，是否實際為其工程提供了勞務。在這種完全缺乏雙方合意的情形下，直接認定二者之間存在合法勞動關系，不符合實事求是原則。如果實際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、分包人或轉包人根本沒有與勞動者訂立勞動合同的意思，我們通過仲裁或者司法判決方式強行認定他們之間存在勞動關系，則等于違背了勞動合同法總則中對自愿原則的規定。其次，如果認定實際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、分包人或轉包人與勞動者之間存在勞動關系，那么，將由具有用工主體資格的承包人、分包人或轉包人對勞動者承擔勞動法上的責任，而實際雇傭勞動者并承擔管理職能的實際施工人反而不需要再承擔任何法律責任了，這種處理方式顯然不符合公平原則。如果我們許可這樣做法，實際施工人反而很容易逃避相應的法律責任。此外，如果強行認定實際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、分包人或轉包人與勞動者之間存在勞動關系，還會導致產生一系列無法解決的現實難題：勞動者會要求與承包人、分包人或轉包人簽訂書面勞動合同；要求為其辦理社會保險手續；要求支付不簽訂書面勞動合同而應支付的雙倍工資，等等。這些要求顯而易見都是不應當得到支持的。再次，我們認為，承包人、分包人或轉包人違反了建筑法的相關規定，應當承擔相應的行政責任或民事責任。不能為了達到制裁這種違法發包、分包或者轉包行為的目的，就可以任意超越勞動合同法的有關規定，強行認定本來不存在的勞動關系。最后，雖然不認定實際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、分包人或轉包人與勞動者之間存在勞動關系，并不意味著勞動者的民事權益得不到保護。勞動合同法第九十四條規定：“個人承包經營者違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任?！睂嵺`中個人承包經營者(也就是實際施工人)往往沒有承擔民事責任的足夠財力，為了保護勞動者的權益，在勞動者遭受損失時，承包人、分包人或轉包人是要承擔民事上的連帶賠償責任的。這是有利于對勞動者提供周全保護的。從訴訟程序看，勞動者既可以單獨起訴實際施工人，也可以將承包人、分包人或轉包人與實際施工人列為共同被告；從實體處理看，勞動者既可以要求實際施工人承擔全額或者部分賠償責任，也可以要求承包人、分包人或轉包人承擔全額或者部分賠償責任，還可以要求承包人、分包人或轉包人與實際施工人一起承擔連帶賠償責任。 ? 2.實際施工人聘用的勞動者與建筑施工企業之間實行勞動關系確認與工傷賠償責任承擔的兩分法通常認定工傷以雙方存在勞動關系為前提。但由于建筑領域的客觀實際情形，建筑施工企業承擔工傷保險責任主要是出于對勞動者生存權益的保障，屬于法律擬制的替代責任，不同于勞動關系中用人單位對勞動者的工傷保險終局責任。在建筑領域，對實際施工人招用的勞動者(農民工)與建筑施工企業間應實行勞動關系與工傷賠償責任的兩分法。實際施工人招用的農民工受傷，請求確認與具備合法用工主體資格的建筑施工企業間存在勞動關系的，民事訴訟中應不予支持。但按照《工傷行政案件司法解釋》的有關規定，受傷農民工可以申請工傷認定，并確定該具備合法用工主體資格的建筑施工企業為工傷責任承擔人。建筑施工企業雖對受傷農民工承擔工傷保險責任，但不因此反向推定雙方間存在勞動關系。此系司法解釋對建筑施工企業擬制的法律責任，是對勞動關系作為工傷認定前提傳統理論的突破。 ? 3.實際施工人聘用的勞動者與建筑施工企業間實行勞動關系確認與工傷賠償責任承擔兩分法，有利于解決民行交叉難題如果對建筑領域項目經理(實際施工人)招用的勞動者(農民工)與承包單位建筑施工企業間勞動關系確認與工傷責任承擔問題不實行兩分法，則法院民行訴訟間將陷入相互鉗制的微妙境地。一是如當事人先經行政訴訟，確認事實勞動關系并認定工傷。則在民事訴訟中將會產生未簽訂書面勞動合同的二倍工資、加班工資、經濟補償、補交社會保險等種種爭議。此類訴訟一旦擴散，因勞動關系點多面廣，影響甚巨。浙江金華等地區已有案例，行政判決認定受傷農民工與建筑承包單位存在事實勞動關系、構成工傷。其后勞動者提起民事訴訟，提出多項基于勞動關系的權利訴請。鑒于生效行政判決已認定了事實勞動關系，民事審判只能對此予以支持。二是如當事人先經民事判決，經確認雙方不存在事實勞動關系，則行政審判必然面臨能否認定工傷的問題。如不予認定工傷，則與前述《工傷行政案件司法解釋》規定相沖突。如予認定工傷，則是在不存在勞動關系的前提下，確認由建筑施工企業承擔工傷賠償責任，回到勞動關系確認和工傷保險責任分立的思路上。再者，除勞動者工傷情形下可通過社會保險行政部門工傷認定程序和行政訴訟來認定勞動關系之外，勞動關系認定一般經由勞動仲裁和民事訴訟進行。如實際施工人招用的勞動者(農民工)傷亡，經由行政訴訟認定其與建筑施工企業間存在勞動關系，而在同樣場所工作的其他未傷亡實際施工人招用的勞動者(農民工)與建筑施工企業之間卻不存在勞動關系，將會導致同工不同關系的邏輯悖論。 ?（以上內容摘編自：《項目經理（實際施工人）聘用的勞動者（農民工）與建筑施工企業間法律關系的界定——鄧正波訴紹興縣廣友勞務分包工程有限公司確認勞動關系糾紛案》，載于《民事審判指導與參考》2015年第4輯（總第64輯），杜萬華主編，最高人民法院民事審判第一庭編，人民法院出版社2016年6月出版。作者：浙江省高級人民法院民一庭法官江宇奇；浙江省紹興市中級人民法院研究室主任章建榮。） ?

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建設施工合同糾紛中借用資質掛靠責任的裁判規則

建設施工合同糾紛中借用資質掛靠責任的裁判規則《建設工程司法解釋（二）》理解與適用 ? 條文釋義 ? 《建設工程施工合同司法解釋（二）》第四條　【出借用資質的責任承擔】缺乏資質的單位或者個人借用有資質的建筑施工企業名義簽訂建設工程施工合同，發包人請求出借方與借用方對建設工程質量不合格等因出借資質造成的損失承擔連帶賠償責任的，人民法院應予支持。 ? ? 法信 ·?最高法觀點一、借用資質掛靠的識別與認定建筑行業中的掛靠經營行為，主要是指沒有相應資質或建筑資質較低的企業、其他組織、個體工商戶、個人合伙、自然人以營利為目的，借用其他有相應建筑資質或者資質較高的建筑施工企業的名義承攬建設工程的行為。工程掛靠的準確法律術語叫作“借用資質”，而通過其基本表現形式可以概括其法律含義的內核為“借用行為”。根據《建筑法》第26條的規定，凡是轉讓、出借資質證書或者以其他方式允許他人使用本單位名義承攬建設工程的，均屬借用資質或者資質掛靠行為。根據法律和司法解釋的相關規定以及工程行業的實踐情況，工程掛靠的主要表現形式包括但不限于以下情形：?(1)沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業名義；(2)建筑施工企業以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業的資質證書、營業執照，以本企業的名義承攬工程；(3)某一建筑施工企業以其他形式借用另一建筑施工企業的名義承攬工程；(4)資質等級低的建筑施工企業借用資質等級高的建筑施工企業的名義承攬工程；(5)資質等級相符的建筑施工企業借用對方的名義承攬工程。雖然借用資質或者資質掛靠的表現形式多種多樣，但大都表現的隱蔽性強，形式合法，實為規避法律規定，給司法實踐的識別帶來一定困難。由于借用資質掛靠的現象在我國建筑市場長期存在，表現形式各種各樣，因此，要準確判定借用資質的掛靠行為并非易事。司法實踐中主要是從司法層面和行政管理層面進行認定。從司法層面來看，最高人民法院并未規定借用資質的掛靠行為如何認定，但部分地方法院以指導意見的形式，根據《合同法》《建筑法》的立法精神和有關部門規章的規定，結合審判實踐，探索出一些認定標準。?（注：如根據《北京市高級人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件若干疑難問題的解答》規定：“具有下列情形之一的，應當認定為‘掛靠’行為：(1)不具有從事建筑活動主體資格的個人、合伙組織或企業以具備從事建筑活動資格的建筑施工企業的名義承攬工程；(2)資質等級低的建筑施工企業以資質等級高的建筑施工企業的名義承攬工程；(3)不具有施工總承包資質的建筑施工企業以具有施工總承包資質的建筑施工企業的名義承攬工程；(4)有資質的建筑施工企業通過名義上的聯營、合作、內部承包等其他方式變相允許他人以本企業的名義承攬工程?！薄督K省高級人民法院建設工程施工合同糾紛案件指導意見》(2008年)第4條規定：“有下列情形之一的，應當認定為沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業名義承攬建設工程：(一)不具有從事建筑活動主體資格的個人、合伙組織或企業以具備從事建筑活動資格的建筑企業的名義承攬工程；(二)資質等級較低的建筑企業以資質較高的建筑企業的名義承攬工程；(三)不具有工程總包資格的建筑企業以具有總包資格的建筑企業的名義承攬工程；(四)有資質的建筑企業通過其他違法方式允許他人以本企業的名義承攬工程的情形。第5條規定：承包人之間具有下列情形之一的，可以認定為掛靠：(一)相互之間無資產產權聯系，即沒有以股份等方式劃轉資產的；(二)無統一的財務管理，各自實行或者變相實行獨立核算的；(三)無符合規定要求的人事任免、調動和聘用手續的；(四)法律、行政法規規定的其他情形?！保┍M管各地高院認定“掛靠”行為的規定不盡相同，但其主要特征可歸納總結為以下兩個核心要素：一是掛靠人沒有資質或者超越資質，且與被掛靠單位沒有勞動或隸屬關系；二是掛靠人為了規避資質許可限制而以具有相應資質的被掛靠單位的名義承攬工程。至于被掛靠單位是否收取“管理費”“掛靠費”等費用，不是認定“掛靠”行為的要素之一。從建設行政管理角度來看，2014年10月1日起施行的住建部《建筑工程施工轉包違法分包等違法行為認定查處管理辦法(試行)》對如何具體認定“掛靠”行為作出了規定，具有一定的參考意義。?（注：《建筑工程施工轉包違法分包等違法行為認定查處管理辦法(試行)》第11條規定：“存在下列情形之一的，屬于掛靠：(一)沒有資質的單位或個人借用其他施工單位的資質承攬工程的；(二)有資質的施工單位相互借用資質承攬工程的，包括資質等級低的借用資質等級高的，資質等級高的借用資質等級低的，相同資質等級相互借用的；(三)專業分包的發包單位不是該工程的施工總承包或專業承包單位的，但建設單位依約作為發包單位的除外；(四)勞務分包的發包單位不是該工程的施工總承包、專業承包單位或專業分包單位的；(五)施工單位在施工現場派駐的項目負責人、技術負責人、質量管理負責人、安全管理負責人中一人以上與施工單位沒有訂立勞動合同，或沒有建立勞動工資或社會養老保險關系的；(六)實際施工總承包單位或專業承包單位與建設單位之間沒有工程款收付關系，或者工程款支付憑證上載明的單位與施工合同中載明的承包單位不一致，又不能進行合理解釋并提供材料證明的；(七)合同約定由施工總承包單位或專業承包單位負責采購或租賃的主要建筑材料、構配件及工程設備或租賃的施工機械設備，由其他單位或個人采購、租賃，或者施工單位不能提供有關采購、租賃合同及發票等證明，又不能進行合理解釋并提供材料證明的；(八)法律法規規定的其他掛靠行為?！保? （摘自《最高人民法院建設工程施工合同司法解釋（二）理解與適用》，最高人民法院民事審判第一庭編著，人民法院出版社2019年版。） ? 二、借用資質掛靠情形的訴訟主體司法實踐中主要有以下幾種情形： (一)發包人就工程質量提起訴訟根據《民訴法解釋》第54條、《建設工程司法解釋(一)》第25條的規定，發包人因建設工程質量單獨起訴出借資質的建筑企業(被掛靠人)或者借用資質的實際施工人(掛靠人)的，人民法院應當追加借用資質的掛靠人或者被掛靠人作為訴訟當事人參見訴訟。也就是說，借用資質的實際施工人與發包人發生建設工程質量糾紛的，應以掛靠人和被掛靠人為共同訴訟當事人，并對發包人承擔連帶責任。 (二)掛靠人就工程款提起訴訟借用資質的掛靠人對發包人和被掛靠方提起共同訴訟或者單獨對發包人提起訴訟主張欠付工程價款的，根據《建設工程司法解釋(一)》第26條（注：《建設工程司法解釋(一)》第26條規定：“實際施工人以轉包人、違法分包人為被告起訴的，人民法院應當依法受理。實際施工人以發包人為被告主張權利的，人民法院可以追加轉包人或者違法分包人為本案當事人。發包人只在欠付工程價款范圍內對實際施工人承擔責任?！保┑囊幎?，為查明案件事實和分清責任，應當追加被掛靠人作為訴訟當事人參見訴訟。即此種情形下，發包人與被掛靠人應當是共同訴訟當事人。根據合同相對性原則，合同的權利義務只在合同當事人之間產生，只對合同當事人具有法律約束力，而不及其他人。由于發包人與實際施工人(掛靠人)之間不存在合同關系，不是合同當事人，兩者似乎沒有法律關系，但是，最高人民法院《建設工程司法解釋(一)》第25～26條的規定卻突破了合同相對性原則，允許掛靠人以實際施工人身份主張權利。（注：這里需要注意的是，掛靠人起訴依據的是《建設工程司法解釋(一)》第26條的規定。該條是為了保護實際施工人(實際上是為了保護農民工)的利益，突破了合同相對性，允許實際施工人起訴發包人。但該條第1款規定，“實際施工人以轉包人、?違法分包人為被告起訴的，人民法院應當依法受理”，第2款規定，“實際施工人以發包人為被告主張權利的，人民法院可以追加轉包人或者違法分包人為本案當事人……”，其中并沒有規定掛靠的情況，似乎將掛靠予以排除。實際上，根據《建設工程司法解釋(一)》第4條的規定，借用資質的掛靠人也屬于實際施工人。而《建設工程司法解釋(一)》的起草者也認為，該解釋中的實際施工人是指“無效合同的承包人，如轉承包人、違法分包合同的承包人、沒有資質借用有資質的建筑施工企業的名義與他人簽訂建設工程施工合同的承包人”。參見最高人民法院民事審判第一庭編著：《最高人民法院建設工程施工合同司法解釋的理解與適用》，人民法院出版社2015年版，第181頁。）而《建設工程司法解釋(一)》第26條中追加轉包人或違法分包人為案件當事人，“既能夠方便查清案件的事實，分清當事人的責任，也便于實際施工人實現自己的權利”。（注：最高人民法院民事審判第一庭編著：《最高人民法院建設工程施工合同司法解釋的理解與適用》，人民法院出版社2015年版，第182頁。）所以，在審理涉及掛靠關系的案件時，也可以追加被掛靠人為案件當事人，作為共同被告，便于查清案件事實。 (三)第三人因拖欠租金或材料款提起訴訟因掛靠人對外拖欠租金或者材料款，第三人對掛靠人提起訴訟或者對掛靠人與被掛靠人提起共同訴訟的，應當區分掛靠人對外以誰的名義簽訂合同來確定當事人。如果掛靠人對外僅以自己名義簽訂合同，根據合同相對性，應當以掛靠人為被告，如果掛靠人抗辯是職務行為，則應追加被掛靠人為當事人，以便查清案件事實，分清責任主體。如果掛靠人對外明確以被掛靠人的名義簽訂合同的，則掛靠人與被掛靠人為共同當事人。 (四)第三人因建筑物倒塌提起侵權賠償訴訟掛靠人在施工過程中因為建筑物倒塌造成第三人損害，第三人對發包人和被掛靠人提起訴訟的，應當追加掛靠人為當事人。根據《侵權責任法》第86條規定，（注：《侵權責任法》第86條規定：“建筑物、構筑物或者其他設施倒塌造成他人損害的，由建設單位與施工單位承擔連帶責任。建設單位、施工單位賠償后，有其他責任人的，有權向其他責任人追償?！保┙ㄖ?、構筑物或者其他設施倒塌造成他人損害的，由建設單位與施工單位承擔連帶責任，由于是掛靠關系，此處的施工單位當包含掛靠人和被掛靠人兩個主體，故掛靠人應作為當事人參加訴訟。 (五)被掛靠人就管理費提起的訴訟在掛靠關系中掛靠人通常要向被掛靠人交納一定的管理費，以作為借用資質的對價。被掛靠人依據掛靠協議起訴掛靠人索要掛靠費的，根據合同相對性，發包人無須作為當事人參加訴訟。此外，還有一種追償權糾紛，因為在掛靠協議中往往會約定，若因掛靠人的過錯導致被掛靠人受損的(包括但不限于向發包人、材料設備供應商、雇用人員支付違約金、賠償金等)，被掛靠人可以在承擔相關責任后向掛靠人追償，即基于掛靠協議關系，被掛靠人行使追償權而發生的糾紛。該糾紛也是根據合同相對性列訴訟主體。（摘自《最高人民法院建設工程施工合同司法解釋（二）理解與適用》，最高人民法院民事審判第一庭編著，人民法院出版社2019年版。） ? 三、掛靠人與被掛靠人之間內部責任劃分我們認為，根據《建筑法》第66條的規定，在工程質量爭議中，掛靠人和被掛靠人對發包人共同侵權，承擔連帶賠償責任，賠償后就內部責任上可以看作是按份責任。因承包合同的權益實際上由掛靠人享有，義務實際上也是由掛靠人承擔，而被掛靠人取得的收益只是管理費，故可以考慮被掛靠人在收取管理費的范圍內承擔按份責任。如果發包人明知存在掛靠關系，也明知被掛靠人只是出借資質，則實際上發包人與掛靠人形成事實上的施工合同關系，應視為發包人參與到該違法行為中，說明發包人存在過錯，應當承擔一定的過錯責任，不宜單獨保護發包人的利益。此時，被掛靠人仍應在收取管理費的范圍內承擔責任，對發包人則仍應承擔連帶責任。（摘自《最高人民法院建設工程施工合同司法解釋（二）理解與適用》，最高人民法院民事審判第一庭編著，人民法院出版社2019年版。） ? 四、發包人“明知”掛靠人借用資質的責任本條（《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋（二）》第四條）規定與《建設工程司法解釋(一)》第25條、《建筑法》第66條對于發包人權利的保護均是建立在發包人對掛靠行為不知情的基礎上。實踐中，如果發包人“明知”掛靠人借用資質的，則需另作討論。司法實

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